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Cecap Sevilla le invita a una sesión informativa sobre Oposiciones.

La Junta Directiva de Cecap Sevilla le invita a una sesión informativa sobre Oposiciones, para el próximo día 31 de Enero de 2019 de 16:00 a 18:00 horas.

La sesión informativa y gratuita para aquellas personas que esten pensando prepararse unas oposiciones sera desarrollada por ADAMS y Academia San Ildefonso, dos centros con una larga trayectoria preparando oposiciones y con un alto porcentaje de aprobados.

Se informara en esta sesión de Convocatorias Estatales, Autonomicas y Locales en materia de Administración General y Justicia y por otro lado Cuerpos y fuerzas de Seguridad del Estado.

Para confirmar su asistencia deben enviar un mail con sus datos de contacto a cecapsevilla@gmail.com

Cecap Sevilla y sus centros Asociados preparados para la Nueva Oferta Pública de Empleo

Cecap Sevilla y sus centros Asociados estan preparados para prestar sus servicios a aquellos aspirantes a conseguir una de las 2101 plazas que se aprobados en esta nueva oferta pública.

El Consejo de Gobierno aprobará hoy el proyecto de decreto por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público correspondiente al año 2017. La futura norma reserva para la Administración General un total de 2.101 nuevas plazas, según indicaron fuentes de la Oficina del Portavoz de la Junta.

Proximamente se organizara una jornada sobre esta nueva oferta pública por parte de los centros preparadores asociados a Cecap Sevilla.

El Gobierno y los sindicatos pactan una oferta de empleo público de 15.000 plazas

Gobierno y sindicatos han cerrado una gran oferta de empleo público que supondrá la convocatoria de cerca de 15.000 plazas de trabajo para la Administración General del Estado. Unas 10.600 de ellas responden a la oferta de empleo ordinaria, a las que hay que añadir 4.246 plazas de la convocatoria extraordinaria que ya adelantaba hoy EL MUNDO.

El reparto de las 10.600 primeras plazas será el siguiente: 7.000 para la Administración del Estado y 3.300 más para la Administración de Justicia. De ellas, en torno a 2.600 se enmarcan en el plan de estabilización del empleo que permitirá convertir en puestos fijos plazas que en la actualidad están ocupadas por personal interino.

Por su parte, las más de 4.200 de la convocatoria extraordinaria irán principalmente, para la Agencia Tributaria, con 2.150 plazas, Seguridad Social, con 1.000 puestos, y el Servicio Público de Empleo Estatal, en donde se abren 400 plazas. Inspección de Trabajo, Tráfico y las oficinas de expedición del Documento Nacional de Identidad (DNI) también recibirán nuevos trabajadores, aunque en este último caso la cifra apenas será de 150 puestos y no será suficiente para acabar con el colapso existente.

La convocatoria de todas estas plazas se llevarán a cabo entre 2017 y 2018, y en el presente año la creación de empleo neto ascenderá a unas 1.200 plazas. Además, el acuerdo se completa con 5.000 plazas en la modalidad de promoción interna, a las que se sumarían otras 500 asociadas a la Oferta de Empleo Público extraordinaria.

De esta manera, si se tiene en cuenta la convocatoria ordinarias, la extraordinaria y las promociones internas el número total de plazas que se movilizarán ronda las 20.000. Una cifra muy significativa y que está en línea con la gran oferta que el ministro de Hacienda y Función Pública, Cristóbal Montoro, quería presentar en el Consejo de Ministros de mañana. Cuando lo haga, completará una semana en la que, además de esta oferta, también habrá accedido a acometer una rebaja de IRPF para las rentas más bajas y elevado en una décima el objetivo de déficit para las autonomías. Este paso lo dará también este viernes en el Consejo de Política Fiscal y Financiera.

Los sindicatos lo celebran

«Estamos de enhorabuena», aseguraba José Manuel Vera, secretario general del Sector de la Administración General del Estado de CCOO, mientras presentaba las cifras del acuerdo suscrito ayer. «Después de nueve años, por primera vez hay creación de empleo neto», en referencia a la mencionadas casi 1.200 plazas de creación neta. «Es, sin duda, la mayor oferta de empleo público desde, al menos, el inicio de la crisis», añade Vera.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), por su parte, explicaba que tras su aprobación en el Consejo de Ministros a través de un decreto ley, la oferta de empleo público extraordinaria será convalidada por el Congreso de los Diputados, previsiblemente, el próximo martes. Y UGT afirma que es un acuerdo que «resulta satisfactorio para los Servicios Públicos, para las Empleadas y Empleados públicos y para el conjunto de la ciudadanía».

La secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, también se mostró satisfecha por haber llegado a un acuerdo con los sindicatos, ya que esto ha permitido realizar la primera convocatoria de empleo pactada «por lo menos de la última década». Los representantes sindicales han señalado en más de una ocasión que la llegada de Collado al puesto ha sido clave para el cambio de predisposición de la secretaría.

El Ayuntamiento de Sevilla contrata 50 agentes para la Policía Local

El Boletín Oficial de la Provincia (BOP) de Sevilla ha publicado ya las bases de la convocatoria pública de empleo para cubrir 50 plazas de Policía Local dependiente del Ayuntamiento de Sevilla, gobernado por el socialista Juan Espadas.

Se tratan, según la información recogida por Europa Press, de 50 plazas de las que dos son de la oferta de empleo público de 2013, otras 33 del año 2014 y las últimas 15 han sido las acordadas en el año 2016. Una vez sea publicada la citada convocatoria en el Boletín Oficial de Estado (BOE), se abre un plazo de presentación de solicitudes de veinte días naturales desde el día siguiente con el objetivo de presentarse a las pruebas selectivas para acceder a estas plazas.

Entre los requisitos exigidos se encuentran tener la nacionalidad española o cumplir los requisitos establecidos en el artículo 57 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público en el supuesto de acceso al empleo público de nacionales de otros Estados Miembros de la Unión Europea; además de poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas y tener cumplidos 16 años y no exceder en su caso de la edad máxima de jubilación forzosa.

También, recoge no padecer enfermedad o discapacidad que impida el desempeño de las correspondientes funciones; no haber sido separado o despedido, mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado.

En el caso de ser nacional de otro Estado, se pide no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su país, en los mismos términos el acceso al empleo público.

Estas bases fueron aprobadas a finales de noviembre por la Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Sevilla, tal como informó entonces el propio alcalde, Juan Espadas, quien ponía en valor que «hacía muchos años que no se hacía» una medida así, algo que se producía una semana después de que se acordara además un procedimiento de promoción interna para favorecer «la movilidad interna».

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